凌云“四联四推”助力组织工作提质增效

本报凌云讯 今年以来，凌云县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕全区组织工作“12138”工作思路，以基层党建“五基三化”深化年行动为抓手，一体推进组织联建、人才联育、资源联享、干部联考，汇聚组织工作高质量发展动能。

聚焦组织联建，推广党建联创共建模式。坚持以“理论联学、活动联办、队伍联建、廉政联防、工作联促”为目标，创新基层党建工作载体，探索推行“党建联创共建”工作模式，整合27个县直单位、4个乡镇、14个行政村的组织力量和职能职责，挂牌成立凌云县辖区铁路建设协调工作指挥部党总支部。聚焦项目工作重点、民生热点、监督难点，开展黄百铁路“党旗领航·建功黄百”联创共建活动，搭建辖区铁路党组织联创共建交流平台，组建由联创共建成员单位、涉及行政村包村领导干部、驻村工作队、村“两委”成员组成的重大项目党员先锋队，深入征迁一线，做好入户调查、政策宣讲等前期工作，引导党员干部在重大项目一线办实事、解难题、建新功，为跑出黄百铁路（凌云段）高质量建设“加速度”提供坚强组织保障。截至目前，完成用地征拆1134.53亩，完成率达98.28%，带动群众就地就便务工800余人，解决群众“急难愁盼”问题200余个。

聚焦人才联育，推进村级储备人才培育行动。坚持把村级储备人才建设作为推进乡村全面振兴的重要举措，着力破解村干部队伍建设“青黄不接”“人才断层”等突出问题，通过实施村级储备人才培育储备三年行动，建立健全村级储备人才库，采取村级推荐、乡镇初审、县级复审、公示备案等方式，从返乡大学生、退役军人、返乡创业能人、致富带头人等群体中，按照不低于1∶1.5的比例要求，将一批政治素质好、履职能力强、群众威信高、作风形象优的优秀人员入库进行动态管理、跟踪培养。目前，通过首轮选拔已建立一支956人的村级储备人才队伍，其中，高中以上学历占56.5%，45周岁以下占93.1%，女性储备人才占36.4%。

聚焦资源联享，推动“党员进党校”轮训工程。积极探索“党员进党校”新途径、新方式，将培训阵地前移，统筹利用乡（镇）党委会议室、村（社区）党群服务中心等场所搭建基层党校。推行“1+N”课堂模式，建立“线上+线下”双线机制，在县级设置主会场，8个乡镇、110个村（社区）设立分会场，按照“分层分类、分期分批、全员覆盖”的原则，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等内容设置“必修课”，结合党员在种植养殖技术、经营管理等方面需求，设置红色党性教育情景式教学、“五星级”党组织创建观摩式教学、特色产业现场式教学、先锋模范作用发挥研讨式教学等作为“选修课”，组织3000余名党员在线下学习，实现优势教育资源“云端”共享，学习成果“云端”交流。

聚焦干部联考，推行“一线观察团”机制。坚持把乡村振兴、项目建设、改革攻坚等一线作为干部政治素质考察、业务能力识别的主阵地，组建由县委组织部牵头，各乡镇、县直各单位共同参与的“观察团”，通过现场走访、专题座谈、群众访谈等方式开展一线观察，观特质、察实绩、选“苗子”，择优纳入干部储备库，并综合考虑干部工作经历、任职年限等，按照近期重点关注使用型、重点培养锻炼型、中长期储备关注型进行分层分类管理，全力做好管理监督效能转化文章。2023年以来，共组织“观察团”深入一线考察干部2期，目前在库优秀干部达212人。对储备库中培养历练成熟的干部及时给予提拔重用47名，表现优秀的干部给予晋升26名。

□牙宏威 袁永勇 廖世孔

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