百色工投集团“四个聚焦”赋能高质量发展

近年来，广西百色工业投资发展集团有限公司围绕市委、市政府赋予的功能定位，以“四个聚焦”为抓手，牢牢把握高质量发展这个首要任务，完整、准确贯彻新发展理念，加速构建新发展格局。

聚焦凝心铸魂，深化理论学习。发挥党委理论学习中心组的示范引领作用，严格落实“第一议题”制度，开展党的创新理论学习730余场，深入汲取思想活力、真理伟力和实践动力，不断增强党员干部对党的政治认同、思想认同、理论认同。党委班子成员带头深入各自分管领域和联系党支部宣讲党的二十届三中全会精神以及讲专题党课40余场，5名党员参加自治区和百色市有关主题演讲，组织开展“劳模工匠”“家风家教”等专题宣讲活动10余场，覆盖党员职工3000余人次。坚持“线上+线下”“现场+课堂”“走出去+请进来”相结合，充分利用百色红色资源及名校师资力量等，一体推进党员干部党性教育和理论培训。

集团公司青干班第一小组成员到新山公司开展调研。

聚焦强基固本，狠抓组织建设。强机制、促规范。扎实推进基层党建“五基三化”攻坚、提升及深化年行动，健全基层党建工作机制，严格落实“三会一课”“双重组织生活”等制度；结合实际抓好党组织的新设和优化工作，实现“超大”“僵尸”“空壳”党支部动态清零，推动标准化、规范化建设全覆盖。强督导、助提升。围绕基层党组织“强筋健骨”目标，积极探索“一月一考核、一季一总结、一年一评议”，开展组织生活专项督查和重点任务交叉检查，把问题整改贯穿督导、考核全过程。以“树先进、提中间、帮后进”为抓手，推动基层组织全面进步，7个支部实现加星晋级。强队伍、聚合力。举办党支部书记、党务干部、入党积极分子培训班11期，深化开展“党课青年说”“党课开讲啦”等活动，编制发展党员年度计划和党务工作实用指南。

聚焦干事创业，着力培养干部。搭建成长平台。公司党委高度重视干部队伍培养建设工作，通过“理论培训+岗位锻炼+导师带徒”等措施，推动干部培养锻炼系统化。举办业务骨干培训班6期，50余名青年干部分组到重点项目和重大任务中实践锻炼，15名年轻干部到深圳有关企业及百色市直有关部门挂职学习。畅通晋升渠道。建立健全中层管理人员退出制度和岗位层级、职业发展通道管理办法，深化落实能上能下机制。今年以来，通过组织选拔、市场引进及内部竞聘等方式，录用中层管理人员9名，平行调整21名，向上级推荐高级专业技术职称和各类高层次人才26名，3名干部获得研究生学历。营造干事环境。制定出台党员干部容错纠错机制，鼓励干部担当实干；深入挖掘先进典型，激发改革创新精神。创建自治区“广西重大项目突击队”、百色市级青年文明号集体，培树自治区劳动模范、“黄文秀式好青年”等5名，表扬勤廉先进个人及青年好榜样等30余名。

聚焦转型升级，攻坚实体产业。锚定战略发展目标。围绕市委、市政府赋予百色工投集团的功能定位，聚焦工业产业投资经营、产业园区开发及产业孵化、矿产资源开发及产业延伸等主业领域，统筹谋划企业三年发展规划和长远发展目标，加快产业结构调整和发展方式转型，坚定在做强实体经济上苦干实干。聚力项目投资建设。主要领导带头谋项目、招项目、推项目，亲自到浙江、深圳等地考察招商；加强项目包装策划和过程管理，建立“专题+专班+专人”落实机制。2024年投资重大项目16个、完成项目投资5亿元，新开工百色长三角先进制造产业园项目，百色物流枢纽港、隆林锑矿、百色新山铝精深加工等重大项目全速推进，成功引进一批新能源科技公司。走高质量发展道路。加快在新材料、新能源产业领域的布局，实施矿区生态治理工程，坚定不移走绿色可持续发展道路，以管理创新和技术改造助推传统产业焕发新的活力，促进生产经营提质增效。今年前三季度，2家子公司超额完成计划任务；5家子公司实现扭亏，扭亏金额6759.62万元。（曾启昌 农飘 黄勇智）

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