百色职业学院： 聚焦“四大”工程 打造“金师”队伍

本报百色讯 2024年，百色职业学院党委认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，落实教育部打造职业教育“金师”的部署要求，以高质量的“金师”队伍推动学院教育事业高质量发展。

聚焦人才引进工程，提升人才总体规模。坚持党引人才的原则，党委全年召开人才引进会议4次，研究学院人才引进措施，印发《百色职业学院2024年公开招聘教师工作方案》文件，获市委编办批复使用46个编制，2024年共招聘46名教职工，专职行政人员20人，专任教师46人，专任教师中硕士以上研究生教师5人。全年邀请智能制造、艺术类企业能工巧匠、工程师146人次到校任教，2024年学院在职教职工达418人，师生比进一步缩小，同比2023年总量提升12%。

聚焦人才培训工程，提升人才总体技能。坚持党培育人才的思路，党委统筹谋划50万元用于教职工2024年培训计划，在广西大学等高校举办骨干教师培训班，在南宁师范大学举办行政人员能力提升班、新入职教师培训班，同时在校内自主举办党务工作者和中层业务能力提升培训班，205名教职工参与了学院自主举办的培训班，技能和业务水平得到提升。为进一步提升教师素质，学院组织78人次参加教育厅亚行培训，选派2批次20人到深圳信息职业技术学院跟岗实习，选派6人到丽水职业技术学院跟岗实习，审批通过86名教师寒暑假到企业顶岗实践。

聚焦人才稳留工程，提升人才获得感。坚持党关爱人才的建设，2024年学院党委通过《百色职业学院高层次人才引进目录》，引进不符合当年《广西百色重点开发开放试验区急需紧缺人才专业目录》，但符合学院当年急需紧缺人才引进目录的高层次人才，参照《广西百色重点开发开放试验区集聚人才创新发展若干措施及实施细则》有关规定，由学院自筹资金发放，同时贯彻落实高层次人才职称评审机制，毕业3年完成规定任务即可申请认定中级讲师，全年工作满3年的8名研究生教师获得讲师认定，2024年没有硕士以上研究生教师离职，人才队伍稳固提升。

聚焦人才发展工程，提升人才总体能力。坚持党对人才发展的制度建设，出台《百色职业学院双师素质认定与管理办法》，开展双师素质认定工作，94名教师获得校内双师认定，41名教师获得教育厅双师认定，46名教师获得高校教师资格证书。首次组建学院高级职称评审会，修订职称评审办法，年内有1名教师获得正教授职称，15名教师获得副教授职称，17名教师获得中级职称，11名教师获得初级职称，教师职业生涯得到快速发展。

□黎军用

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