瞄准选才关键点 延伸育才成长线 凌云破解乡土人才“断层”问题

本报凌云讯 近年来，凌云县实施乡土人才培育储备行动，着力破解农村技术队伍“青黄不接”“人才断层”等突出问题，为乡村振兴注入新活力。

瞄准选才“关键点”，盘活人才存量。坚持好中选优、因村选人、因能选人，聚焦外出经商人员、致富能人、退役军人、返乡大学生、返乡创业青年等重点人群，通过实地调研、座谈交流、电话访谈等方式，全面摸排梳理，精准掌握各类人才的现状。采取“组织推荐、党员群众推荐，村级初审、乡镇复审、县直部门联审、县级公示备案”的“两荐三审一备案”办法，分类建立乡土人才数据库，将一批政治素质好、群众威信高、带富能力强、作风形象优的人员入库进行跟踪培养、动态管理。目前，该县共有在库人才1133名。

延伸育才“成长线”，提升人才质量。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”导向，采取“集中+自主”“线上+线下”“走出去+请进来”“理论+实践”联动模式，以自主办班、委托办班、联合办班、选派培训等方式，分层分类开展各类培训13期1100余人次。积极推进村干部学历提升工程，有122名在库村干部完成学历提升。实施结对帮带行动，组织乡村振兴“专家顾问团”“科技特派团”，包村干部、第一书记担任导师，采取“一对一”精准指导、“一对多”示范带动、“多对一”集中帮扶等形式，为乡土人才提供政策解读、产业发展、实用技术等服务指导100余次。

拓展爱才“覆盖面”，释放人才能量。设立县乡人才服务工作站，整合农业、教育、医疗、科技等部门力量组成服务团队，实行“需求收集—分类施策—进度追踪—成效回访”全过程服务，解决乡土人才的家属安置、就医看病、子女教育等问题50余项。围绕重点产业发展，支持乡土人才创业，兑现创业扶持资金39万元，依托“工匠讲堂”、匠人孵化中心，指导乡土人才创办领办专业合作社、小微企业30余家。健全人才联络服务机制，举办回乡创业青年联谊、技能竞赛、座谈交流等活动30余场次，在“党建凌云红”微信公众号开设“人才故事”专栏，广泛宣传乡土人才典型事迹，持续释放尊才爱才、惜才聚才的强烈信号。□邓思位

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