“重金”铺就引才路 “厚遇”留住贤士心

在人才竞争白热化的当下，无论是高楼林立的大都市，还是宁静质朴的小县城，人才都是发展的核心驱动力。据2月12日《右江日报》一版《田林1000万元专项资金招贤纳士》报道，百色市田林县推出的一系列“重金+厚遇”人才政策，如同巨石投入静湖，激起层层波澜，淋漓尽致地展现出其求贤若渴的决心。

田林县不与大城市比拼繁华，而是在政策温度与发展机遇上发力，引才投入的真金白银令人瞩目。该县设立1000万元人才工作专项资金，为人才引进、培育等工作筑牢坚实根基。依托这笔资金，各类补贴政策顺利落地。不同层次人才均可享受安家费、购房补助及租房补贴。例如，自主招聘的正高职称（医疗卫生县级正高职称除外）人才，协议期内累计可获高达48万元安家费，如此优厚待遇，在县域引才中并不多见。

此外，田林县对人才关怀备至。健康保障上，为人才定制个性化体检套餐，开辟就医绿色通道，每年提供疗养机会；子女入学方面，直接开通绿色通道，让人才子女可自由选择县域内公立学校；人才配偶若符合条件，也给予工作安置，全方位消除人才后顾之忧，使其安心扎根。

田林县引才并非盲目撒网，而是精准定位。聚焦广西百色重点开发开放试验区A、B、C、D、E层次人才，以及通过统一和自主招聘进入事业单位的人才，根据人才层次和类型制定差异化待遇，确保人岗适配，人尽其才。

引才是开端，留才是关键。田林县在出台优厚引才政策时，还需着力营造良好的人才发展环境。一方面，提供丰富的学习与晋升机会，助力人才成长；另一方面，建立科学合理的评价与激励机制，让有能力、有贡献的人才获得应有回报，充分激发人才的积极性与创造力。

田林县的引才举措，为其他县域提供了宝贵借鉴。小县城虽在资源、平台等方面不及大城市，但只要怀揣诚意、讲究策略，同样能吸引优秀人才。通过制定有吸引力的政策，发挥自身特色优势，小县城也能在人才竞争中崭露头角。毕竟，人才是地区发展的关键，唯有重视人才、善待人才，才能实现可持续发展。

“真金”铺路，“真心”留人，“真情”聚才。期望田林县凭借这些政策，吸引更多人才汇聚，为县域发展注入新活力，走出独具特色的发展之路。也期待其他县域能从中汲取经验，探索出适合自身的引才路径，共同推动县域经济高质量发展。

( 作者:□葛军献 葛胤辰 )

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