凝心聚力服务大局 笃行实干彰显担当——2024年百色市组织工作综述

2024年是全市组织工作实干笃行、奋发有为的一年。在市委坚强领导下，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣中心大局、强化使命担当、忠诚履职尽责，解放思想、创新求变，锐意进取、积极作为，为奋力谱写中国式现代化百色篇章提供了坚强组织保证。党建助力产业园区改革发展、强化干部政治监督等7项工作在全区性会议上作经验交流发言，获得自治区领导和市委、市政府主要领导肯定性批示8次，80余条经验做法获《中国组织人事报》等主流媒体和上级组织部门信息刊物推介。

聚焦凝心铸魂

筑牢对党忠诚思想根基

欲事立，须是心立。全市组织部门坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

——深入实施党的创新理论学习教育计划。巩固拓展主题教育成果，健全理论学习长效机制，抓常抓实“第一议题”“首课”“主课”制度落实。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，精心打造“原文精读+理论辅导+案例解析+实践提升”一贯式学习体系，全力抓好学习习近平总书记关于广西工作论述的重要要求和党的二十届三中全会精神等培训，累计举办各类培训班473期，培训各级领导干部6.5万余人次。

——高标准高质量推进党纪学习教育。坚持增强党性、严守纪律、砥砺作风有机贯通，学《条例》（《中国共产党纪律处分条例》）、作检视、抓整改一体推进，建立健全定期工作会议、政策答复、工作提醒、联络服务等机制，突出“以红养廉”、深化以案促改，统筹指导推动全市所有党组织全覆盖深入开展党纪学习教育，有力增强广大党员、干部纪律规矩意识，有效提振干事创业精气神。

——依托红色资源强化党性教育。依托百色丰富红色资源，强化红色教育机制保障、内容提升、师资培养、基地建设、课程开发，制定出台《百色市红色教育培训资源开发规划（2024—2030年）》，有序有力推动红色教育培训资源规范开发利用，建立开放共享师资库，打造现场教学精品线路，组织开展红色教育现场教学2000多批次，有效提升党性教育培训质效，相关经验做法在全区干部教育培训重点任务推进会上作经验交流发言。

聚焦选贤任能

锻造堪当重任骨干队伍

成事之道，惟在得人。全市组织部门坚持把政治标准放在首位，紧盯推动高质量发展需要，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，着力建强堪当重任的高素质干部队伍。

——突出高质高效完成机构改革任务。严格落实机构改革各项任务，强化组织担当，主动协调配合，优化机构设置和职能配置，扎实推进产业园区改革，高质量完成新组建、撤并、整合、职责划转等机构领导调整配备，圆满完成市本级机构改革任务，同步推动完成县乡机构改革任务，为全市经济社会高质量发展提供坚强有力的体制机制保障。

——突出政治标准选好干部配强班子。做深做实干部政治素质考察，把好选人用人的“首要关口”。制定完善70项整改措施，扎实推进自治区党委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改销号。深化“季评分、季推荐”日常考核、健全重大斗争一线常态化识别“三将干部”等机制，全覆盖开展领导班子选任回访，强化综合分析研判，对重点区域、重点部门领导班子实行重点选配，进一步优化班子结构，有力提升班子的执政能力。

——突出专业训练增强履职能力素质。围绕经济发展、项目投资、乡村振兴等分级分类实施干部专业素养提升培训计划，共统筹举办各类专业化培训268期，培训各级领导干部3万余人次。精选市级主体班精品专业课程，面向全市领导干部开设17期开放课堂，举办8期政策讲堂，提升领导干部学用政策能力。用好深百合作教育资源，举办“深百大讲堂”专题讲座，引导全市干部学先进、转观念。

——突出后继有人抓好抓实储备培养。持续加强公务员队伍建设，扎实完成录用、遴选、调任公务员（含选调生）工作。严格落实优秀年轻干部动态调整机制，结合选任回访、考察考核、日常调研等工作，发现和储备一批优秀年轻干部，有针对性加强培养选拔。举办中青年干部培训班，点名调训优秀正科级年轻干部60人，常态化开展跨单位统筹转任和挂职锻炼，选派26名优秀年轻干部到上级机关、东部经济发达地区挂职锻炼。

——突出严管厚爱强化激励担当导向。注重典型引领，评选出2023年度“黄文秀式好干部”10名，选树全市“最美公务员”15人。推动能上能下常态化，对8名不适宜担任现职的市管干部进行岗位调整或转任职级。落实落细关心关爱措施，严格执行不向县及以下单位借调干部规定，持续深化政治监督相关做法在全区干部监督工作会议上作交流发言。

（下转第四版）

( 作者:□百组轩 )

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